oxando hat das TOP Company Siegel von kununu verliehen bekommen!

Was hat dazu geführt, erzählt Kirsten Becker, Leiterin HR bei oxando. Lesen Sie mehr über unsere Unternehmenskultur und Zusammenarbeit im Team, über die gemeinsamen Erfolge und unsere Herausforderungen.

Liebe Kirsten, oxando hat das TOP Company Siegel von kununu verliehen bekommen – wow! Was hat dazu geführt, dass oxando mit dem Siegel ausgezeichnet wurde?

Kirsten: Zunächst ganz lapidar die Erfüllung der objektiven Kriterien – mindestens sechs Bewertungen von Mitarbeitenden seit Bestehen des Profils, ein Score von mindestens 3,8 Sternen sowie mindestens zwei neue Bewertungen in den letzten zwölf Monaten. Wir haben wesentlich mehr Bewertungen und einen kununu-Score von 4,2 und liegen damit weit über den Anforderungen und dem Branchendurchschnitt. Zurecht, wie ich finde 😉.

Was macht oxando zu einer TOP Company?

Kirsten: Wenn ich es in ein Wort fassen müsste: Unser Team – und dazu zähle ich jeden von der Geschäftsführung bis zu unseren Auszubildenden. Wir ziehen einem Strang, wir arbeiten gerne miteinander, wir begegnen uns auf Augenhöhe. Bei uns spürt man jeden Tag, dass jeder bei oxando seinen Job gerne macht und mit Leidenschaft bei der Sache ist.

So macht es nicht nur Spaß, morgens ins Büro zu kommen oder zuhause sein Notebook aufzuklappen, sondern nebenher kommen auch noch erstklassige Produkte und Leistungen dabei raus – und das motiviert wiederum.

Uns ist es wichtig, dass sich alle hier wohlfühlen – von schönen, hellen Räumlichkeiten mit einer erstklassigen Ausstattung über den obligatorischen Obstkorb und leckeren Kaffee bis hin zu Benefits wie Jobrad, Firmenwagen und Kinderbetreuungszuschuss bieten wir unseren Mitarbeitenden Einiges. Zudem ist uns sehr daran gelegen, jedem die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu geben.

Wie würdest Du die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit bei oxando beschreiben?

Kirsten: Als wertschätzend, offen und kooperativ. Anders als man es häufig aus dem Konzernumfeld kennt, gibt es bei oxando keine Politik, kein Hierarchiegebaren, keine ausgefahrenen Ellbogen, kein Silodenken – jeder darf sich einbringen und wird ernst genommen . Es herrscht ein grundlegendes Wohlwollen anderen gegenüber, und das spürt man jeden Tag in der Zusammenarbeit – in den einzelnen Teams und über Teamgrenzen hinaus. Wir haben einen sehr lockeren und freundschaftlichen Umgang miteinander. Wir lachen gerne, kommen regelmäßig zu Get Togethers oder Feiern zusammen und genießen die gute Stimmung. Und das Schöne dabei ist: Wir können trotzdem kontrovers miteinander diskutieren und sind definitiv nicht immer alle einer Meinung – finden aber immer eine Lösung.

Wie bist Du selbst zu oxando gekommen?

Kirsten: Tatsächlich – wie so oft im Leben – über glückliche Zufälle. Ich komme eigentlich aus der Personal- und Organisationsentwicklung und war in den letzten Jahren immer in sehr großen Unternehmen tätig. Durch eine glückliche Fügung hat eine Freundin mich mit oxando zusammengebracht. Seit zweieinhalb Jahren darf ich hier die gesamte HR-Landschaft gestalten und habe es noch keinen Tag bereut! Neben Kollegen, Kultur und Kaffee weiß ich bei oxando insbesondere die kurzen Wege, den Mut zu schnellen Entscheidungen mit unmittelbarer Umsetzung und die Flexibilität zu schätzen – ob es um die Einführung einer HR-Software, Bewerbungsverfahren oder die Reaktion auf Veränderungen am Markt geht – bei uns geschieht oft innerhalb von wenigen Wochen, was in Konzernen Monate oder sogar Jahre dauert…

Ich hätte nicht gedacht, dass ich das einmal sagen würde, aber hier fühle ich mich rundum wohl, lerne stetig etwas dazu und freue mich jeden Tag auf die Arbeit!

Was sind aus HR-Sicht die größten Herausforderungen für oxando und wie geht Ihr damit um?

Kirsten: Auf den Punkt gebracht: Wie finden wir neue Kolleginnen und Kollegen, die fachlich wie menschlich gut ins Team passen, und wie halten wir sie langfristig bei oxando? Das sind die Fragen, die uns – wie viele andere Unternehmen, vor allem unserer Größenordnung – am meisten beschäftigen. Unsere Antworten darauf sind vielfältig: Durch unsere Aktivitäten auf Social Media möchten wir ehrlich und authentisch zeigen, was uns als Unternehmen und als Team ausmacht. Über die gezielte Direktansprache versuchen wir, passende neue Teammitglieder zu gewinnen. Ergänzend dazu bieten wir Quereinsteigern sehr gute Einstiegs- und Entwicklungschancen und haben letztes Jahr begonnen, selbst Fachinformatiker auszubilden. Zudem ist es uns wichtig, uns auch in anderen Themenbereichen weiterzuentwickeln – sei es unser Gehaltsmodell und unsere Benefits, unsere Mitarbeitergespräche oder gemeinsame Aktivitäten. Bei aller Anpassungsfähigkeit und Weiterentwicklung leitet uns aber auch die Devise, den oxando-Spirit aufrechtzuerhalten und uns selbst treu zu bleiben!

Weitere Informationen über oxando, unser Team und die aktuellen offenen Stellen findet man auf unserer Karriere-Seite.

Ihre Ansprechpartnerin:

Kirsten Becker
HR-Management​
Tel: +49-621-860 860 0
E-Mail: kirsten.becker@oxando.com